合规业务遵守所有当地、州和联邦司法辖区管理你的业务。在就业方面,这可能意味着支付员工正确,按时申报税收,管理所需的利益,遵循适当的招聘实践和保持准确的记录。
小型企业合规
如果你运行一个小型企业,你可能没有工资或人力资源专家的员工像一个更大的组织可能,但你仍然需要符合就业法规都是一样的。一些地区重要的小型企业合规管理包括:
工资
工资全额合规运行,您可能需要:
- 遵守最低工资和加班工资的要求公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。
- 提供同工同酬不管性别按照同工同酬法案(EPA)。
- 遵循使用直接存款时,州和联邦指导方针支付信用卡。
税
你是否文件季度估计税或为您的小型企业的年度纳税申报表,请注意申请期限和存款的频率。需求可能不同地方、州和联邦级别。您可能还需要一个雇主识别号(静脉)和业务实体类型纳税申报的正常。
好处
根据您的组织的大小,你需要为你的员工提供这些好处保持中小企业合规:
- 工人的补偿
- 失业保险
- 残障保险
- 健康保险
- 统一综合预算和解法案(眼镜蛇)的好处
- 休假
招聘
118金宝博 在较小的组织可能是简单的,但这并不意味着规定不严格。你的招聘实践必须遵守平等就业机会委员会(EEOC)和联邦合同合规项目办公室(OFCCP)指导方针。此外,所有新员工必须完成表格i - 9核实就业资格。一些州也有e - verify系统强制性的。记录
根据《公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),你可能不得不保持一定员工工资记录至少三年。信息必须保密,并在一个安全的位置。根据你做生意,你可能必须遵守国家记录需求,。
新COVID-related法规和税收抵免
COVID-19大流行已经改变了我们如何工作的本质。为更新COVID-related立法影响工资,纳税申报和小型企业员工休假,请访问我们的188bet金宝搏appADP雇主准备工具包:冠状病毒病(COVID-19)。
如何提高中小企业合规
担心法规遵循需求需要时间远离您的业务增长和增加你的利润。但是你可以通过使用ADP就业服务提供者。188bet金宝搏app188bet金宝搏app我们已经证明了专业知识帮助小型企业工资、税收、人力资源和其他遵从性需求。188bet金宝搏手机客户端下载
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